O książce: 2015 / Monografia poświęcona jest analizie problemów kultury korporacyjnej i ich rozwiązaniom. Autor szczegółowo zastanawia się nad rozumieniem zjawiska kultury korporacyjnej, analizuje jej realizację w pracach teoretyków kultury firmy i współczesnych badaczy kultury korporacyjnej. Różne problemy kulturowe są analizowane zarówno na materiale teoretycznym, jak i empirycznym przedsiębiorstw naftowo-gazowych. Prezentowane badanie przedstawia aktualny stan kultury korporacyjnej przedsiębiorstw międzynarodowych, pokazując, w jaki sposób kultura przedsiębiorstwa wpływa na kształtowanie strategii, jej konkurencyjność i staje się jej integralną częścią. działań wpływających na główne aspekty zachowań przedsiębiorstw i określony styl relacji pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą Autor ukazuje podstawowe pojęcia kultury przedsiębiorstwa: rozróżnia takie zjawiska jak kultura korporacyjna i kultura organizacyjna; określa rolę wartości w kształtowaniu pozytywnej kultury firmy jako rdzenia kultury korporacyjnej przedsiębiorstwa; identyfikuje główne elementy tożsamości korporacyjnej firmy. Dla studentów, studentów, doktorantów, nauczycieli przedmiotów „Kultura Korporacyjna”, „Etyka Biznesu”, „Zarządzanie”, dla wszystkich zainteresowanych komunikacją, socjologią, teorią i historią kultury, public relations; Badania mogą być interesujące i przydatne dla środowiska biznesowego, praktyków w zakresie kształtowania i doskonalenia kultury korporacyjnej firmy.